Die Jury des HR Excellence Awards über das von DiCon entwickelte AOK Kompetenz-Haus:

"Abgeleitet aus der Unternehmensstrategie beschreibt das neue Kompetenzmodell
die gewünschte Grundhaltung,
die es braucht, um langfristig erfolgreich zu sein."

HR Excellence Award 2015

Talent Management bei DiCon

Talent Management und Personalentwicklung unter einem Dach

Sie möchten im Wettbewerb um die begehrtesten Fachkräfte ganz vorne mitspielen?

Beim Talent Management dreht sich alles um die nachhaltige Besetzung der erfolgskritischen Positionen im Unternehmen. Heutzutage gar nicht so leicht! Es gilt, den Auswirkungen des demografischen Wandels zu begegnen und sich dem hohen Wettbewerb um die begehrtesten Fachkräfte zu stellen.

Der qualitative Anspruch ist im modernen Talent Management unverzichtbar

Des Weiteren zeichnet sich in den vergangenen Jahren ein nicht zu unterschätzender Wertewandel in der Arbeitskultur ab – auch dieser Aspekt muss in einem zeitgemäßen Talent Management Konzept abgebildet werden. Der qualitative Anspruch an Führung, Zusammenarbeit und Kommunikation gerät in der strategischen Personalentwicklung und somit auch im Talent Management immer stärker in den Fokus – und das ist gut so!

Das Talent Management Konzept – welche Aspekte sind wichtig?

Sie möchten, dass sich die Motive Ihrer Mitarbeiter mit denen Ihres Unternehmens decken?

Auch unter Talent Management Aspekten spielt unser USP, die Motiverkennung, eine wichtige Rolle. Immer dann, wenn Arbeit Spaß macht, decken sich die eigenen Motive mit den übergeordneten Motiven des Unternehmens. Dann sind sowohl der Zustand der sinn- und werteorientierten Personalführung erreicht als auch die Voraussetzung für ein erfolgreiches Talent Management geschaffen.

Das Talent Management System

Das DiCon Kompetenzhaus unterstützt Sie dabei, Talente zu identifizieren, zu fördern und zu binden,

  • indem es die geforderten Kompetenzen für jede Position und jede Hierarchieebene nicht nur nennt, sondern auch erläutert. Dabei berücksichtigt das Kompetenzhaus auch zukünftige Markt- und Wettbewerbsbedingungen und den daraus resultierenden Kompetenzbedarf für Ihr Unternehmen.
  • Darüber hinaus beschreibt das Kompetenzhaus geeignete Modelle, Methoden und Instrumente, die bei der Aneignung und Verinnerlichung der erforderten Kompetenzen unterstützen.
  • Das Kompetenzhaus ist mehr als eine lose Ansammlung von Kompetenzen, es handelt sich um ein ganzheitliches Talent Management System, das sich verbindlich, transparent und ressourcenschonend in Ihre bestehende Personalentwicklung einfügt.
  • Das Kompetenzhaus ermöglicht Ihnen und Ihren Mitarbeitern eine Standortbestimmung und erleichtert die Ist-Soll-Analyse, z. B. für die Vorbereitung auf Mitarbeitergespräche und für Auswahlverfahren/Assessment Center.
  • Das Kompetenzhaus macht Ihre Unternehmenswerte, Ihre Leitlinien und Ihre Führungsgrundsätze transparent und füllt sie mit Leben – dadurch wird das sinn- und motivorientierte Arbeiten gefördert und die Identifikation mit dem Unternehmen gestärkt.
  • Auf diese Weise stärkt das Kompetenzhaus Ihr Talent Relationship Management – wer sich mit dem Unternehmen und den Unternehmenszielen identifiziert, fühlt sich an das Unternehmen gebunden – und bleibt.

Wie das DiCon Kompetenzhaus im Detail aussieht, erfahren Sie hier.

Sie haben Fragen zum Thema Talent Management? Wir beraten Sie gern:

Jetzt Termin vereinbaren

0421 / 699 066 20

kontakt@dicon-heitbrink-consulting.de

 

 

Ihre Anfrage an unsere Spezialisten

 

 

Cookies erleichtern die Bereitstellung unserer Dienste. Mit der Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies verwenden. Weiterlesen …